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日本海鲜厂推行自由上班制668866com:自行决定工作时间和内容

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△来上班就写个工作时间,让领导知道就可以

再就是,日本的情况实际上比较特殊,在传统上,日本的女性在婚后是不工作的,家庭的经济压力主要由男性承担,在过去,这种家庭结构实际上出现过不少问题,包括夫妻感情不合等等,毕竟女性是人,长期待在家中无所事事,也会感觉烦闷的。而这类海鲜厂,就让无所事事的女性们有了一个去处,也有了与人交流的地方,有助于家庭的和睦。

△武藤厂长:工作由员工自己决定,就能认可自己的工作,也不会产生偷懒的意识

首先,对于公司来说,要有足够简单而详细的分工,可以让每个步骤的员工迅速熟悉自身要做的工作,这样才能让员工很容易的适应不同岗位的工作。

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同时,受过现代教育的人,对于工作也是有自觉性的,不会轻易的破坏生产场所和生产工具,并且有主动劳动的积极性,对于企业来说减少了管理成本。

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这家工厂的日常工作,是对鲜虾进行加工,员工在工作之前选择好自己不喜欢做的工作,然后工作的时候就会被禁止做不喜欢的工作。

△上下班时间,由员工选择

由此可见,这样的工厂出现并不是偶然,它需要社会在各个方面发展到一定程度,有多种必须条件之后才能出现。相信以后这类工厂也会越来越多,越来越普及。

这里的员工大多数是育有子女的妈妈,其中一位员工表示,「小孩生病的时候,不需要联络公司就能休假,真的帮助很大」。

近日,日本一家海鲜厂因为其新奇的上班制度火了起来,在这家海鲜厂,员工们可以自由选择上班时间和工作内容,可以说给与了员工们极大的自由。而这样的工作制度,不仅没有让这家工厂倒闭,反而生意兴隆,工作效率极高,日渐蒸蒸日上。

据厂长介绍,大约5年前,工厂为提高效率,开始大幅度裁员。然而,他们并没有让任何员工离开,而是改变了以上的管理形式。虽然存在一些风险,但公司决定接受这一挑战,并将他们的信心寄托在员工的工作效率上。

员工工作积极性很高

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△工作列表上,「X」代表该员工不能做这项工作。

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员工自律,管理自己的工作时间,反而节省公司管理的功夫。

这样的工作方式,不仅提高了员工们的工作热情,更节省下了人事方面的成本,使得这家海鲜厂的生意蒸蒸日上,其他公司不由羡慕不已。

巴布亚新几内亚海鲜加工厂位于日本大阪,它们正在推行“自由上班制”制度。虽然这种制度刚实行的时候,被很多人不看好,但事实证明,这样的制度有出其不意的效果。

工作环境非常重要

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实际上,这样的公司能够出现并发展,这种情况是有多方面的基础的,是只能出现在现代社会的工作方式。

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走近这家海鲜厂,我们可以知道这家海鲜厂的员工,大都是有了孩子的已婚妈妈,在工作时,如果知道家里的孩子有生病了之类的突发情况,也可以直接休假,不用通知上级。

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其次,对于公司来说,如何辨别员工是否偷懒在过去一直都是个难题,很多人事方面的成本都是因为这类原因出现的,而现代社会发达的监控设备和识别技术,可以代替人来对员工进行管理,有效杜绝磨洋工的存在。

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认真工作中的员工们

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